Ben Rassieur
A medida que la economía continúa su lenta recuperación, la contratación aumenta y cada vez son más las empresas que buscan talento cualificado para hacer crecer sus negocios. A medida que el desempleo comienza a sumergirse una vez más, corresponde a los empresarios invertir en su plantilla en beneficio tanto de sus empleados y sus clientes. Una mano de obra bien formada es más resistente a estas caídas de la economía y más capaz de ayudar a empresas como Paulo a ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes.
Por desgracia, se presta muy poca atención a los programas que ayudan a desarrollar la mano de obra actual, y el sector del tratamiento térmico no suele ser diferente. En 2016, por ejemplo, alrededor de la mitad de los empresarios de St. encuestado dijeron que la falta de trabajadores cualificados era uno de sus mayores obstáculos para la contratación de nuevos puestos. Informes similares han llegado de los otros mercados en los que tenemos plantas: Kansas City, Nashville, Murfreesboro y Cleveland. Pocos padres y profesores, hoy en día, animan a sus hijos a prepararse para una carrera en la industria manufacturera. Por ello, Paulo apuesta por la formación en el puesto de trabajo y el desarrollo continuo de los trabajadores de la industria del tratamiento térmico. Estamos decididos a ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de desarrollarse trabajando con las técnicas más avanzadas de la ingeniería metalúrgica y a garantizar que sus responsabilidades en el puesto de trabajo estén respaldadas por la comprensión de la industria en su conjunto.
En cuanto a la progresión, también nos comprometemos a garantizar que se recompense la iniciativa personal y la responsabilidad. Paulo ha puesto en marcha un programa formal de desarrollo de la gestión diseñado para hacer exactamente eso. Ayuda a garantizar que las promociones internas se basen en el mérito y recompensen a los miembros más eficaces de nuestro equipo.
Creemos firmemente que la formación en el puesto de trabajo y las abundantes oportunidades de formación continua son algo más que la forma correcta de hacer negocios. Todos nuestros empleados que afectan a la calidad del producto reciben formación y son evaluados para garantizar que están cualificados para el trabajo. Hemos comprobado que la inversión en nuestros empleados aumenta la satisfacción en el trabajo y conduce a una mayor tasa de retención del personal, lo que en última instancia conduce a mejores resultados para nuestros clientes y más pedidos repetidos.
Estamos orgullosos del trabajo que hemos realizado para desarrollar la mano de obra de tratamiento térmico del futuro, pero al igual que nuestros empleados, sabemos que el negocio del aprendizaje y el crecimiento nunca termina. Paulo se compromete a seguir invirtiendo en la creación de los trabajadores de tratamiento térmico más cualificados del sector. Recientemente hemos triplicado el tamaño de nuestro equipo de desarrollo de recursos humanos para asegurarnos de que estamos adquiriendo los mejores talentos, proporcionando la mejor formación e identificando el mejor ajuste entre las necesidades de personal de Paulo y los talentos de los miembros de nuestro equipo.
Porque sabemos que, en última instancia, somos tan buenos como nuestra gente.

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